MASTER IN PSICOLOGIA DEL LAVORO E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Obiettivo Formativo

Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere

Competenze Tecniche

Fornire le conoscenze fondamentali sulle metodologie e le tecniche di indagine ed intervento in contesti organizzativi, pubblici e privati: dall’analisi e mappatura delle competenze, all’analisi e sviluppo del potenziale; dall’indagine di clima organizzativo all’individuazione della cultura e dei valori aziendali; dalla progettazione di eventi formativi alla valutazione rischio stress lavoro-correlato

Competenze di Processo

Comprendere le dinamiche aziendali e la struttura organizzativa; comprendere la richiesta proveniente dal sistema cliente/committente; progettare un intervento diagnostico; progettare un intervento formativo;utilizzare con efficacia strumenti di indagine psico-sociologica (prove di natura psico-attitudinale,questionari di rilevazione e di interesse, questionari di analisi organizzativa ecc..); fornire la restituzione dei risultati sia all’azienda (finalità gestionali) sia alle risorse (finalità di sviluppo)

Competenze di Sistema

Acquisire le conoscenze indispensabili sugli interventi di carattere psicologico fondamentali per introdurre e favorire il cambiamento dell’azienda rispetto agli obiettivi strategici.

Elenco dei docenti

• MARTINA BENVENUTI
• BARBARA CAMICIA
• GIANPAOLO GRASSI
• MICHELE MAISETTI
• EZIO NARDINI
• JACOPO PEZZETTA
• DAVIDE SACCHELLI
• NICOLA SALVATI
• RICCARDO SAPIENZA